De qué forma calcular la prima de antigüedad laboral en México

Para calcular la prima de antigüedad laboral en México se deben tomar como base 12 días de sueldo por de año en año de servicio dentro de la compañía. Por poner un ejemplo, si el salario base está en dólares americanos 5.000 pesos mensuales, al dividirlo entre los días trabajados (veinte días), el sueldo diario sería dólares americanos 250 pesos. El resultado se multiplica por los uno días y este último resultado por su parte, se multiplica por los años de servicio. El monto que arroje va a ser lo que se va a pagar como prima de antigüedad.

Este beneficio es un derecho que está en el artículo ciento sesenta y dos de la Ley Federal del Trabajo en México (LFT). La prima de antigüedad es un pago único y obligatorio que tiene todo empleador con su empleado al instante de prescindir de sus servicios, luego de uno años de servicio o bien más. Además de esto, este pago se debe hacer con independencia del motivo por el que el empleado dejó de trabajar en la compañía, bien sea por despido, renuncia, jubilación, muerte, entre otros muchos.

Contenido
  1. Cálculo de la prima por antigüedad laboral
  2. En qué caso se considera el pago de liquidación
  3. Quiénes tienen derecho de acceder al pago
  4. Qué afirma el artículo ciento sesenta y dos de la Ley Federal del Trabajo mexicano

Cálculo de la prima por antigüedad laboral

Si deseas saber cómo calcular la prima por antigüedad laboral, únicamente debes continuar los pasos que se mentarán a continuación:

  1. Toma el sueldo base mensual del empleado. Se empleará como un ejemplo, un sueldo base dólares americanos 5.000 pesos mensuales.
  2. Divide el sueldo base entre los días laborales. De esta forma, se conseguirá el monto del sueldo diario. Por poner un ejemplo, si fueron veinte días laborales por mes, entonces se divide dólares americanos 5.000 entre veinte, lo que da como resulta dólares americanos 250 pesos diarios.
  3. Multiplica el resultado por los uno días demandados por la Ley. O sea, se multiplica los dólares americanos 250 pesos por uno días, lo que lanza dólares americanos 3.000 pesos.
  4. Multiplica de nuevo el resultado por los años de servicio. El último resultado conseguido se va a multiplicar por los años que estuvo el empleado en la compañía (ha de ser mayor o bien igual a uno años). Por ejemplo, un trabajador prestó veintitres años de servicio, entonces, se multiplica los dólares americanos 3.000 pesos por esos veintitres años. El resultado final sería dólares americanos 69.000 pesos. Esa es la prima de antigüedad que debe abonar el patrono al empleado.

Nota: El sueldo base para el cálculo de las primas de antigüedad no ha de ser menor de un sueldo mínimo y tampoco ha de ser mayor a la suma total de 2 sueldos mínimos establecidos por la Ley. Sin embargo, en el caso de que el monto base exceda los 2 sueldos mínimos, se va a tomar el doble de un sueldo mínimo y se le va a llamar “Salario máximo”.

En qué caso se considera el pago de liquidación

En México, se conoce como liquidación laboral a la indemnización que se calcula a un trabajador por la finalización de sus servicios, bien sea por despido infundado, cierre de la compañía, desaparición del puesto o bien restructuración del área. Es usual que este término se confunda con el finiquito, y este es un pago legal que se le hace al trabajador cuando la relación laboral ha concluido (contrato por tiempo definido).

Exactamente en qué caso se considera el pago de liquidación

En el artículo cuarenta y siete de la Ley Federal del Trabajo en México se detallan todos y cada uno de los motivos por los que un trabajador puede ser despedido. Caso de que la causa de despido no esté entre esas 15 fracciones, el patrono debe abonar una liquidación por despido injustificado. En verdad, ciertas causas más específicas son:

  • La compañía anula el contrato con el trabajador por otros motivos que no se relacionan con su desempeño.
  • Renuncia del trabajador por una falta grave cometida por el empleador, como la reducción del sueldo o bien la realización de actos que atenten contra su dignidad (Artículo cincuenta y uno de LFT).

Quiénes tienen derecho de acceder al pago

Según los artículos cincuenta y cuatro y ciento sesenta y dos de la LFT, solo los trabajadores contratados por tiempo indefinido están en su derecho a percibir la prima de antigüedad. Sin embargo, este beneficio se aplica con determinadas condiciones:

  • Tener uno años de servicio y se prescinda de los servicios por renuncia o bien mutuo acuerdo.
  • Cuando el trabajador tenga un despido justificado (cancelación del contrato) o injustificado (sin causa legal). En estos casos, se debe abonar la prima aun cuando no se han cumplido con los uno años de servicio, mas es preciso asistir a un letrado laboral.
  • Muerte del trabajador. Se le va a pagar la prima de antigüedad a quienes sean sus familiares próximos y sean probados por autoridades laborales.
  • Inhabilidad mental o bien física manifestada por un cooperador. La incapacidad es una condición que le impide al empleado continuar trabajando en la compañía. Si se inhabilita, debe tener los uno años de servicio para acceder al beneficio.
  • Causas de terminación colectiva relacionadas con el numeral cuatrocientos treinta y cuatro de la LFT como incapacidad física o bien mental o bien muerte del patrono. Es una causa casual que no es atribuible al empleador.
  • Agotamiento de materia o bien quiebre de la empresa.
  • Explotación y también incosteabilidad.
  • Jubilación o bien retiro. Se debe abonar la prima de antigüedad con relación a los años de servicio que ha prestado el trabajador. Además de esto, en México, un trabajador con veinte años de antigüedad no puede ser despedido cuando menos que sea por una causa grave o bien pérdida inapelable de la confianza y, no obstante, se le proseguirán respetando los derechos que tiene por sus años de servicio.Quiénes tienen derecho de acceder al pago

Qué afirma el artículo ciento sesenta y dos de la Ley Federal del Trabajo mexicano

Los trabajadores de planta están en su derecho a una prima de antigüedad, conforme a las reglas siguientes:

  1. La prima de antigüedad va a consistir en el importe de 12 días de salario, por de año en año de servicios;
  2. Para determinar el monto del sueldo, se va a estar a lo preparado en los artículos cuatrocientos ochenta y cinco y 486;
  3. La prima de antigüedad se va a pagar a los trabajadores que se aparten voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicios, al menos. También, se va a pagar a los que se aparten por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o bien injustificación del despido;
  4. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las reglas siguientes:
  5. Si el número de trabajadores que se retire en el término de un año no sobrepasa del 10 por ciento del total de los trabajadores de la compañía o bien establecimiento o bien de los de una categoría determinada, el pago se va a hacer en el instante del retiro.
  6. Si el número de trabajadores que se retire sobrepasa del 10 por ciento , se va a pagar a los que en primer lugar se retiren y va a poder diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que sobrepasen de tal porcentaje.
  7. Si el retiro se realiza al tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mentado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y va a poder diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los sobrantes trabajadores;
  8. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se va a pagar a las personas mentadas en el artículo 501; y
  9. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o bien a sus adjudicatarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

Como has podido observar, el cálculo de la prima de antigüedad es un proceso fácil y simple de efectuar si prosigues todos y cada uno de los pasos que se han mentado anteriormente. Es esencial que las compañías calculen bien este beneficio para evitar inconvenientes de legales con sus trabajadores.

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